Nhà tuyển dụng nên tránh những sai lầm gì khi tuyển dụng?

478 Lượt xem

Tuyển dụng nhân sự không đơn giản dễ dàng chỉ là thông tin ứng viên tìm việc, hẹn lịch vấn đáp và lựa chọn ra ứng viên xin việc làm xuất sắc ưu tú nhất cho doanh nghiệp. Quy trình tuyển dụng nhân sự đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có tâm, có kinh nghiệm, sự sẵn sàng để chắc hẳn quy trình vấn đáp không gặp bất kì sai lầm không mong muốn nào. Tuy nhiên, có những sai lầm không mong muốn tưởng chừng như nhỏ nhưng nhiều nhà tuyển dụng vẫn phạm phải.

Không sàng lọc ứng viên xin việc làm

Đâu phải cứ ứng viên nào nộp CV trúng tuyển đều gọi phỏng vấn, mà phải sàng lọc ứng viên qua hồ sơ trước. Bởi hồ sơ tìm việc đó chính là bản tóm tắt những kỹ năng, kinh nghiệm công việ của từng ứng viên xin việc làm, NTD chỉ cần nhìn vào đó rất có khả năng biết được hồ sơ nào phù hợp với vị trí tuyển dụng, hồ sơ nào không. còn nếu không có quá trình sàng lọc này các các nhà tuyển nhân sự sẽ phải mất rất đông thời gian đặt lên trên lịch vấn đáp, làm mất thời gian, ảnh hưởng tác động đến chất lượng vấn đáp.

Hẹn quá nhiều bạn tuyển dụng cùng thời hạn

Sau khi sàng lọc ứng viên xin việc qua thông tin trên CV xin việc và những bản so yeu li lich gửi về, công việc tiếp theo sau trong quá trình phỏng vấn là lên lịch vấn đáp. Nếu có ít hồ sơ thì thời gian hẹn phỏng vấn có thể trùng nhau, nhưng nếu có nhiều hồ sơ mà NTD vẫn hẹn tất cả những ứng viên xin việc cùng một thời gian sẽ làm cho nhiều bạn phải chờ lâu, đa số chúng ta sẽ đánh giá NTD làm việc không chuyên nghiệp và khoa học. Thế nên, hãy lên lịch hẹn tuyển dụng thật phù hợp để không làm tác động ảnh hưởng đến thời gian của bản thân mình và cũng không làm mất đi thời nhiều thời gian của ứng viên vì phải chờ vấn đáp để quá lâu.

https://baysaccauvong.com/pictures/images/vyFohVfXAC1Xg_1559816517.jpg

Không báo thông tin công việc cho ứng viên xin việc làm

Việc một NTD không có khả năng cung cấp các tin tức chính về vị trí việc làm, chính sách doanh nghiệp khi ứng viên xin việc đặt câu hỏi là một trong những sai lầm rất là tệ hại. Ứng viên rất có thể chưa chắc chắn về công việchọ trúng tuyển nhưng người tuyển nhân sự thì tuyệt vời chưa được như thế. Điều đó sẽ tạo cho ứng viên xin việc thẩm định không hay về NTD và cả công ty. Do vậy, đừng khi nào phạm phải sai lầm này nhé người tuyển nhân sự.

Không để cho ứng viên xin việc làm nói

Nghiệp vụ của nhà tuyển nhân sự là đặt ra những câu hỏi cho ứng viên xin việc trả lời và trả lời những câu hỏi của ứng viên xin việc làm vệ địa thế ngành nghề, cơ chế của doanh nghiệp. tuy vậy, khi ngồi ở chỗ của người tuyển dụng bạn hãy cân nhắc cách phỏng vấn nhân viên và mọi câu hỏi, trả lời của mình với ứng viên xin việc làm, tránh việc nói rất nhiều, nói liên thuyên về công ty và không làm cho ứng viên xin việc cơ hội được mở lời. Nếu như thế cuối buổi vấn đáp bạn sẽ khó để chọn ra được ứng viên nào xuất sắc ưu tú vào vòng vấn đáp tiếp theo sau hoặc phù hợp với công việc.

>>> Tham khảo: Hướng dẫn bạn cách tao một CV ấn tượng với nhà tuyển dụng

Phỏng vấn theo cảm tính

Vấn đáp là để chọn người tài, phù hợp với ngành việc làm về làm việc cho doanh nghiệp, chứ không hẳn chọn lựa người thuyết trình hay. Vì thế, trong thời gian vấn đáp ứng viên xin việc làm người tuyển nhân sự phải đặt mình ở thế trung lập, không trở nên cuốn theo câu truyện của ứng viên xin việc làm hay cảm nhận thấy ứng viên xin việc ăn nói phù hợp với mình rồi chọn. Làm như thế, vô tình bạn lựa chọn người phù hợp với mình chứ không phải chọn người hợp với ngành việc làm.

Thoả thuận điều khoản hợp đồng rõ ràng

Khi các bạn Click Here tìm việc làm bất kỳ trên trang tuyển dụng nào thì vấn đề kết của quy trình tuyển dụng nhân sự là thoả thuận Hợp Đồng. Thoả thuận Hợp Đồng là bước cuối cùng quyết định ứng viên có thuận tình thao tác làm việc cho doanh nghiệp hay là không và doanh nghiệp có đồng ý với các yêu cầu mà ứng viên xin việc đưa ra. Đây có lẽ là phân mục nhạy cảm nhất nên cả NTD và ứng viên xin việc đều để lại sau cùng, tuy vậy NTD chưa được phép quên phân mục này mặc dù ứng viên xin việc làm không hỏi tới. Hãy nói rõ mức lương thưởng, những cơ chế của doanh nghiệp mà chuyên viên được được thừa hưởng cách rõ nhất trước lúc ký HĐ.

Hãy chuẩn bị sẵn sàng rất đầy đủ mọi điều thiết yếu cho việc phỏng vấn nhân sự, nếu có khả năng hãy lên kế hoạch thật chi tiết cụ thể những thứ rất cần thiết cho quy trình này, đừng để các sai lầm không mong muốn ngớ ngẫn làm hỏng cả quá trình vấn đáp của bạn. Chúc bạn sẽ lựa chọn được các ứng viên xin việc làm giỏi nhất cho ngành việc làm.